Несколько дней назад клиент заключил несколько договоров (umowa zlecenie). Документы составлял самостоятельно, откуда взял шаблоны - не уточняли. После подписания прислал нам, чтобы мы сделали всё остальное: powiadomienia, отправили информацию в ZUS.
Что обнаружили и предприняли?
В ходе анализа документов обнаружили, что в гражданско-правовых договорах находятся элементы, которые могут находится только в трудовых договорах.
Риски для клиента
Вероятность того, что в случае проверки договоры могли бы признать трудовыми - очень велика. За это грозит штраф (от 1.000 до 30.000 злотых), а также оплачиваемый отпуск, ekwiwalent и все вытекающие из трудового кодекса.
Недовольный работник при расставании мог бы воспользоваться этой несостыковкой и сообщить в PIP или пойти в суд, чтобы взыскать дополнительные средства.
Что мы сделали, чтобы снизить риски?
Мы уточнили у клиента какие у него с людьми договоренности, оказалось что не было речи о трудовых отношениях, соответственно составили корректные документы и отправили на повторное подписание.
Comments